تمت مراجعة تقديرات عدد الموظفين الذين يتقاضون رواتب ثابتة في المملكة المتحدة، حيث لوحظ انخفاض قدره 6000 موظف (0.0%) بين شهري يونيو ويوليو 2024، بينما شهد العدد زيادة قدرها 203000 موظف (0.7%) بين يوليو 2023 ويوليو 2024. و تم تسجيل انخفاض في التقدير الأولي لعدد الموظفين المسجلين في كشوف الرواتب لشهر أغسطس 2024 بمقدار 59 ألفًا (0.2%) مقارنةً بالشهر السابق، بينما ارتفع العدد بمقدار 122 ألفًا (0.4%) مقارنةً بالعام السابق، ليصل إلى 30.3 مليونًا. يُفترض أن يُنظر إلى تقدير أغسطس 2024 على أنه تقدير مؤقت، ومن المتوقع أن يتم تعديله عند الحصول على بيانات إضافية الشهر المقبل.
إن التقلب المتزايد في تقديرات مسح القوى العاملة (LFS)، الناتج عن أحجام العينات الأصغر، يتطلب التعامل مع تقديرات التغيير بحذر إضافي. يُوصى باستخدام هذه التقديرات كجزء من مجموعة مؤشرات سوق العمل، والتي تشمل بيانات وظائف القوى العاملة (WFJ)، وبيانات عدد المطالبين، وتقديرات معلومات الوقت الفعلي (RTI) للدفع حسب الدخل (PAYE).
تم تقدير معدل التوظيف في المملكة المتحدة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا بنحو 74.8% للفترة من مايو إلى يوليو 2024، وهو أقل من تقديرات العام الماضي، لكنه شهد ارتفاعًا في الربع الأخير. وتم تقدير معدل البطالة في المملكة المتحدة للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر بنحو 4.1% للفترة من مايو إلى يوليو 2024، وهو أقل من تقديرات العام الماضي، وقد شهد انخفاضًا في الربع الأخير. تم تقدير معدل الخمول الاقتصادي في المملكة المتحدة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا بنحو 21.9% للفترة من مايو إلى يوليو 2024، وهو أعلى من تقديرات العام الماضي، ولكنه سجل انخفاضًا في الربع الأخير.
تقدير عدد الوظائف المتاحة للقوى العاملة
تم تسجيل ارتفاع في عدد المطالبين في المملكة المتحدة لشهر أغسطس 2024، حيث وصل العدد إلى 1.792 مليون، مسجلاً زيادة على أساس شهري وسنوي. اعتبارًا من مايو 2024، ستقوم وزارة العمل والمعاشات بزيادة الحد الأدنى للأرباح الإدارية لشرط البحث الكامل عن العمل. من المتوقع أن يؤثر هذا التغيير على حوالي 180.000 من المطالبين على مدى فترة ستة أشهر تقريبًا، مما سيزيد من عدد المطالبين خلال هذه الفترة.
بين يونيو وأغسطس 2024، تم تقدير انخفاض عدد الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة بمقدار 42,000 وظيفة في الربع، ليصل العدد إلى 857,000 وظيفة. على الرغم من أن الوظائف الشاغرة قد انخفضت في الربع للمرة السادسة والعشرين على التوالي، إلا أنها لا تزال أعلى من مستويات ما قبل جائحة فيروس كورونا (كوفيد-19).
في يونيو 2024، تم تقدير عدد الوظائف المتاحة للقوى العاملة بـ 37.1 مليون وظيفة، وهو ما يمثل زيادة قدرها 503,000 وظيفة مقارنةً بالعام السابق، ولكن بانخفاض قدره 28,000 وظيفة عن الربع. كما زادت وظائف الموظفين بمقدار 386,000 وظيفة مقارنةً بالعام السابق، وبمقدار 62,000 وظيفة عن الربع، ليصل العدد إلى 32.7 مليون وظيفة.
بلغ النمو السنوي في متوسط الأرباح المنتظمة للموظفين (باستثناء المكافآت) في بريطانيا العظمى 5.1% للفترة من مايو إلى يوليو 2024، بينما بلغ النمو السنوي في إجمالي الأرباح (بما في ذلك المكافآت) 4.0%. ويعزى النمو السنوي الإجمالي إلى المدفوعات لمرة واحدة التي قدمتها هيئة الخدمات الصحية الوطنية والخدمة المدنية في يونيو ويوليو 2023.
بلغ النمو السنوي بالقيمة الحقيقية، المعدل وفقًا للتضخم باستخدام مؤشر أسعار المستهلك بما في ذلك تكاليف الإسكان لملاك المساكن (CPIH)، للأجور العادية 2.2% في الفترة من مايو إلى يوليو 2024، بينما بلغ النمو السنوي للأجور الإجمالية 1.1%. و تشير التقديرات إلى أن عدد أيام العمل المفقودة بسبب النزاعات العمالية في جميع أنحاء المملكة المتحدة بلغ 42 ألف يوم في يوليو 2024. وقد كانت معظم الإضرابات في قطاع الصحة والعمل الاجتماعي.
بيانات ضريبة الدخل والدخل من سجلات الضرائب الإدارية
معدلات النمو السنوية في مجموعة مختارة من مؤشرات التوظيف، حيث توفر هذه المعدلات رؤية أكثر استقرارًا وأطول أجل للتغييرات. يُعتمد في مسح القوى العاملة على مسوحات الأسر، بينما يستند مسح القوى العاملة في المقام الأول إلى مسوحات الأعمال لوظائف الموظفين، في حين يغطي مسح القوى العاملة الوظائف المستقلة. تُستخرج بيانات ضريبة الدخل والدخل من سجلات الضرائب الإدارية وتقتصر على الموظفين الذين يتقاضون رواتب فقط. تُجمع هذه المصادر وتُعالج بطرق مختلفة، مما يتوقع معه وجود اختلافات في المستويات، مثل الفرق بين الوظائف والأشخاص، بالإضافة إلى إمكانية وجود اتجاهات متباينة بين الفترات الفردية. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول أفضل طريقة لمقارنة هذه المصادر المختلفة في قسم تماسك مصادر البيانات وفي مقالتنا حول مقارنة مصادر سوق العمل.
شهد النمو السنوي عبر جميع المصادر الثلاثة تباطؤًا ثابتًا على مدار العام الماضي. وقد أدى هذا التباطؤ إلى دفع معدلات النمو الضعيفة بالفعل لمقاييس التوظيف والموظفين في مسح القوى العاملة إلى منطقة سلبية لمعظم الأشهر التسعة الأخيرة. على الرغم من أن النمو السنوي في مقاييس WFJ وRTI قد تباطأ أيضًا، إلا أنه ظل إيجابيًا. حيث انخفض النمو السنوي في وظائف موظفي WFJ من 2.2٪ في يونيو 2023 إلى 1.2٪ في يونيو 2024، بينما انخفض النمو السنوي في عدد الموظفين المسجلين حسب مقاييس RTI من 1.9٪ إلى 0.8٪ خلال الفترات المكافئة.
يوجد تماسك واسع النطاق بين WFJ وRTI عند النظر إلى التغيير السنوي، مما يشير إلى أن هذه المصادر من المحتمل أن توفر قراءة أكثر موثوقية للتوظيف، خاصة بالنسبة للموظفين. وتشير هذه المصادر إلى حدوث تباطؤ مستدام في نمو التوظيف على مدار العام الماضي، مع تقلب أقل مقارنةً بمسح القوى العاملة خلال نفس الفترة الزمنية. ومع ذلك، يجدر بالذكر أنه في فترة الثلاثة أشهر الأخيرة، أفادت جميع المصادر الثلاثة بنمو سنوي.
