تُظهر آخر التقديرات الخاصة فى تغيير عدد المطالبين في المملكة المتحدة بعض التغييرات الهامة في معدلات التوظيف والبطالة خلال الأشهر الأخيرة. على الرغم من بعض التراجع، إلا أن هناك بعض التحسن العام في السوق.
التوظيف والبطالة في المملكة المتحدة
انخفض عدد الموظفين المسجلين في المملكة المتحدة بمقدار 32 ألف موظف (0.1%) بين أكتوبر ونوفمبر 2024. ومع ذلك، ارتفع هذا العدد بمقدار 95 ألف موظف (0.3%) مقارنةً بالعام السابق (نوفمبر 2023).
في الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2024، انخفض عدد الموظفين المسجلين بواقع 11 ألف موظف (0.0%) على أساس ربع سنوي، لكن العدد ارتفع بمقدار 134 ألف موظف (0.4%) مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
من ناحية أخرى، تم تقدير معدل التوظيف للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا بنحو 74.8% في الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2024. لم يشهد المعدل تغييرات كبيرة مقارنة بالعام الماضي، لكنه شهد انخفاضًا طفيفًا في الربع الأخير.
البطالة والخمول الاقتصادي
بلغ معدل البطالة في المملكة المتحدة للأشخاص البالغين 16 عامًا فأكثر 4.4% بين سبتمبر ونوفمبر 2024، وهو أعلى من المعدلات في العام الماضي وكذلك في الربع الأخير.
أما معدل الخمول الاقتصادي، الذي يشمل الأشخاص الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل، فقد تم تقديره بنحو 21.6% في الفترة نفسها. على الرغم من كونه مرتفعًا، إلا أن المعدل شهد انخفاضًا طفيفًا مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
المطالبات الوظيفية والوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة
ارتفع عدد المطالبين بالبطالة في المملكة المتحدة بشكل طفيف في ديسمبر 2024، حيث بلغ العدد الإجمالي 1.744 مليون مطالب.
أما فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة، فقد انخفض العدد بمقدار 24 ألف وظيفة مقارنة بالربع السابق، ليصل العدد الإجمالي إلى 812 ألف وظيفة في الفترة من أكتوبر إلى ديسمبر 2024.
الأرباح والنمو الاقتصادي في المملكة المتحدة
على صعيد آخر، بلغ نمو الأجور السنوي في المملكة المتحدة 5.6% في الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر 2024، سواء للأرباح العادية أو الإجمالية. عند تعديل الأرقام وفقًا للتضخم، بلغ النمو السنوي للأجر العادي 2.5%، وللأجر الإجمالي 2.4%.
النزاعات العمالية
تقدر البيانات أن عدد أيام العمل المفقودة بسبب النزاعات العمالية في المملكة المتحدة بلغ 51 ألف يوم في نوفمبر 2024. هذا يعكس زيادة في التأثيرات الاقتصادية المرتبطة بالنزاعات العمالية على المستوى الوطني. و تشير هذه الإحصائيات إلى بعض التحسينات في سوق العمل في المملكة المتحدة، لكن لا يزال هناك تحديات قائمة، مثل ارتفاع معدلات البطالة والخمول الاقتصادي.
الاتجاهات والاعتبارات المتعلقة بالمقارنات
في هذا القسم، نقدم بعض التوجيهات التي تساعد المستخدمين على تقييم المصادر المختلفة للبيانات المتعلقة بالتوظيف والمؤشرات ذات الصلة. توفر هذه البيانات رؤية شاملة حول التغييرات في سوق العمل.
تحليل معدلات النمو السنوي
يوضح الشكل 1 معدلات النمو السنوي لمجموعة مختارة من مؤشرات التوظيف. هذه المعدلات تقدم نظرة أكثر استقرارًا وأطول أمدًا عن التغييرات في سوق العمل. بالنسبة للمقارنة بين المصادر المختلفة، يُعد النمو السنوي أداة فعالة لتحليل الاتجاهات طويلة الأجل.
مسح القوى العاملة ومسح وظائف القوى العاملة في المملكة المتحدة
مسح القوى العاملة (LFS) هو المسح الذي يُجري على الأسر. بينما مسح وظائف القوى العاملة (WFJ) يعتمد بشكل رئيسي على مسوحات الأعمال لوظائف الموظفين، ويشمل أيضًا الوظائف المستقلة. يُستخدم مسح القوى العاملة لتوفير بيانات شاملة تتعلق بالوظائف المختلفة في الاقتصاد.
بيانات مؤشرات الوقت الفعلي (RTI)
مؤشرات الوقت الفعلي (RTI) تستخلص بياناتها من سجلات الضرائب الإدارية. وهي تغطي الموظفين الذين يتقاضون رواتب فقط. يتم جمع بيانات RTI لتقديم صورة دقيقة عن التوظيف والأجور استنادًا إلى السجلات الرسمية.
استخدام متوسطات ثلاثة أشهر في المقارنة
في هذا التحليل، تم استخدام متوسطات ثلاثة أشهر لموظفي RTI الذين يتقاضون رواتبهم. هذه المتوسطات تسمح بإجراء مقارنة دقيقة بين البيانات المختلفة، وتوفر صورة واضحة عن التوجهات الشهرية. تعتبر هذه الطريقة ضرورية لتقديم تحليل موثوق في حالات التغيرات الطفيفة على المستوى الشهري.
نشر بيانات وظائف القوى العاملة
يتم نشر بيانات وظائف القوى العاملة في المملكة المتحدة خلال أشهر مارس ويونيو وسبتمبر وديسمبر. لتوضيح المقارنات، تم رسم هذه البيانات مقابل الشهر الأوسط من الفترة الزمنية المحددة. على سبيل المثال، تم رسم بيانات سبتمبر مقابل الفترة من أغسطس إلى أكتوبر. هذه الطريقة تساعد على توضيح الاتجاهات بشكل أكثر دقة، وتعكس التغيرات الشهرية بوضوح.
كانت هناك تحديات مستمرة في تقييم التماسك بين هذه الإحصاءات في الأشهر الأخيرة. يتراوح النمو السنوي من 0.4٪ للموظفين الذين يتقاضون رواتب إلى 1.2٪ لموظفي LFS، لمجموعات البيانات المتاحة في أحدث فترة. استمر النمو السنوي في أحدث مقاييس RTI في التباطؤ. لا تزال التقديرات من LFS متأثرة بالتقلبات المتزايدة والتأثيرات الأساسية، حيث نقارنها بفترات معدلات الاستجابة المنخفضة.
وكما أوضحنا في دراساتنا السابقة عن سوق العمل، فإن التماسك الأطول أجلاً بين مؤشري RTI وWFJ، عند النظر إلى التغير السنوي، يشير إلى أن هذه المصادر من المرجح أن تقدم تقديرات أكثر موثوقية للعمالة، وخاصة بالنسبة للموظفين. وتستمر هذه المصادر في الإشارة إلى أننا شهدنا تباطؤاً مستداماً في نمو العمالة على مدار العام الماضي. كما يظهر مؤشرا RTI وWFJ تقلبات أقل من مؤشر FFS خلال نفس الفترة الزمنية.
وعلى الرغم من تحديات التماسك هذه، لا يزال مسح القوى العاملة هو المصدر الوحيد للبيانات المتعلقة بالبطالة والخمول الاقتصادي والعمل الحر، ويوفر مجموعة من التفاصيل التي لا يمكن الحصول عليها إلا من بيانات مسح القوى العاملة.
نحن نواصل تحسين جودة LFS، بناءً على عملنا حتى الآن. وقد أدى ذلك إلى زيادة في المقابلات التي تم إجراؤها من 44238 في يوليو إلى سبتمبر 2023، إلى 59139 في يوليو إلى سبتمبر 2024 .
