تستند تقديرات القوى العاملة في أستراليا إلى مسح شهري يشمل العمالة، البطالة، نقص التشغيل، والمشاركة وساعات العمل. يظهر هذا المسح أبرز الاتجاهات المتعلقة بسوق العمل في أستراليا، ومن خلال النظر في إحصائيات شهر أكتوبر 2024، يمكن ملاحظة تطور بعض المؤشرات الرئيسية.
فيما يتعلق بمعدل البطالة، بقي المعدل عند 4.1%، ما يشير إلى استقرار نسبى في سوق العمل. على الرغم من التحديات العالمية والمحلية، يظل هذا المعدل ضمن الحدود المقبولة بالنسبة للاقتصاد الأسترالي. لكن من جهة أخرى، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة إلى 67.2%. هذه الزيادة تدل على أن مزيداً من الأشخاص قد بدأوا يبحثون عن فرص عمل أو يشاركون في أنشطة العمل.
من ناحية أخرى، شهدت العمالة في أستراليا زيادة ملحوظة، حيث بلغ عدد الأشخاص العاملين 14,541,200 شخصاً. هذه الزيادة تمثل تحسناً في توفير فرص العمل داخل البلاد. ورغم ذلك، بقيت نسبة العمالة إلى السكان عند مستوى 64.4%، ما يشير إلى استقرار نسبي في هذا المؤشر.
على الرغم من الزيادة في عدد العاملين، ظل معدل البطالة عند نسبة 6.3% في بعض الولايات، وهو ما يعكس تفاوتاً في سوق العمل بين مختلف المناطق. تشير هذه النسبة إلى أن بعض الفئات لا تزال تواجه تحديات كبيرة في العثور على فرص العمل المناسبة.
أما على مستوى ساعات العمل، فقد ارتفعت ساعات العمل الشهرية بشكل ملحوظ، حيث بلغت 1,971 مليون ساعة. تعتبر هذه الزيادة مؤشراً إيجابياً على نشاط الاقتصاد المحلي وازدياد الطلب على العمل. وتعتبر هذه الساعات بمثابة دلالة على جهود الحكومة والقطاع الخاص لزيادة الإنتاجية والحد من البطالة في ظل التحديات الاقتصادية. ارتفع عدد العاملين بدوام كامل بنحو 9,700 شخص ليصل إلى 10,037,700 شخص. و ارتفع عدد العاملين بدوام جزئي بنحو 6,200 ليصل إلى 4,499,800 شخص.
تأثيرات وتغيرات مسح القوى العاملة في أستراليا
في أكتوبر 2024، أجرى المكتب الأسترالي للإحصاء تغييرات طفيفة على استبيان مسح القوى العاملة. كانت هذه التغييرات تهدف إلى جمع معلومات إضافية حول نقص الاستخدام من مجموعات الأشخاص الذين لا ينتمون إلى القوى العاملة. على الرغم من كون التعديلات بسيطة، فإنها تعد خطوة مهمة نحو تحسين دقة البيانات المتعلقة بنقص التشغيل.
لم تؤثر هذه التغييرات التي طُبّقت في يوليو وأكتوبر 2024 على الإحصاءات الحالية التي يصدرها المكتب. لكن، من المتوقع أن تساهم هذه التعديلات في تحسين جودة البيانات المستقبلية المتعلقة بنقص الاستخدام في سوق العمل.
من خلال جمع معلومات أكثر تفصيلية حول الأشخاص الذين يواجهون صعوبة في الحصول على فرص عمل رغم استعدادهم للعمل، يمكن للمكتب الأسترالي للإحصاء أن يقدم تحليلات أدق حول التحديات التي يواجهها هؤلاء الأفراد. هذا سيساهم في تحسين سياسات العمل التي تركز على احتياجات الفئات الأكثر تأثراً.
علاوة على ذلك، فإن هذه التحسينات ستدعم التخطيط المستقبلي لسوق العمل في أستراليا. ستتمكن الحكومة والمؤسسات الاقتصادية من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات أكثر تفصيلاً حول الفجوات في الاستخدام، مما يسهل وضع استراتيجيات فعالة لتقليل معدلات البطالة والنقص في العمالة الماهرة.
بينما تُعد هذه التغييرات طفيفة من حيث الحجم، إلا أن تأثيرها على تحسين جمع البيانات وتحليلها سيكون كبيراً في المستقبل. ستساهم هذه التحسينات في توفير رؤى أكثر وضوحاً حول اتجاهات القوى العاملة وأسباب نقص الاستخدام، مما يساعد في توجيه السياسات الاقتصادية نحو تعزيز فرص العمل وتحسين المشاركة في سوق العمل.
تستمر هذه المؤشرات في تشكيل صورة شاملة لسوق العمل الأسترالي، وهو ما يعكس تأثير السياسات الاقتصادية والظروف العالمية. في المستقبل، من المتوقع أن تؤثر التغيرات في هذه الأرقام بشكل كبير على الاتجاهات الاقتصادية والاجتماعية في أستراليا.
التوظيف في أستراليا: تحليل التغيرات والاتجاهات في أكتوبر 2024
في أكتوبر 2024، شهد التوظيف في أستراليا زيادة طفيفة، حيث ارتفع عدد العاملين بنحو 36,800 شخصاً (0.3%) ليصل إلى 14,541,200 شخصاً. هذا الارتفاع يعكس استقراراً نسبياً في سوق العمل، في وقت يشهد فيه الاقتصاد المحلي بعض التحديات.
التدفقات داخل وخارج التوظيف
تعد التدفقات الداخلة والخارجة من سوق العمل مؤشراً مهماً لفهم ديناميكيات التوظيف. وتستند هذه التدفقات إلى عينة مطابقة صافية، حيث يتم مقارنة نمو العمالة بين شهرين متتاليين (حوالي 80% من العينة). تجدر الإشارة إلى أن المجموع (الصافي) للتدفقات الداخلة والخارجة لا يتساوى بالضرورة مع “نمو العمالة الصافي”، حيث يمكن أن تكون هناك عوامل أخرى تؤثر على هذه التغيرات.
في أكتوبر 2024، دخل حوالي 456,000 شخص إلى سوق العمل، مما يعني أنهم لم يكونوا يعملون في سبتمبر 2024، ولكنهم أصبحوا موظفين في أكتوبر 2024. في المقابل، ترك حوالي 457,000 شخص العمل في نفس الفترة، أي أنهم كانوا يعملون في سبتمبر 2024 ولكنهم توقفوا عن العمل في أكتوبر 2024. يمثل هذا التغيير الفرق بين دخول الأفراد سوق العمل وتركهم له.
مقارنة مع سبتمبر 2024
هذه الأرقام تتناقض بشكل طفيف مع التغيرات التي تم رصدها في سبتمبر 2024، حيث دخل حوالي 482,000 شخص إلى العمل، بينما ترك حوالي 391,000 شخص العمل. هذا التفاوت بين الشهرين يعكس التغيرات المتواصلة في ديناميكيات سوق العمل الأسترالي.
تؤكد هذه البيانات على أن هناك حركة مستمرة للأفراد داخل وخارج سوق العمل.
وهو ما يعكس مرونة القوى العاملة في أستراليا. ورغم التغييرات الطفيفة في التدفقات الداخلة والخارجة، فإن الاتجاه العام لا يزال يشير إلى استقرار نسبى في التوظيف، وهو ما يساهم في تقليل معدل البطالة.
هذه التحليلات تشير إلى أن سوق العمل في أستراليا يواجه تحديات دورية، ولكن التنقل داخل سوق العمل يظل مرتفعاً، مما يعني أن الأشخاص يجدون فرص عمل جديدة أو يتركون وظائفهم بحثًا عن فرص أفضل. هذا التحول المستمر في القوى العاملة يوفر إشارات مهمة حول الاتجاهات المستقبلية في التوظيف.
