في يوليو، لم يحدث تغيير كبير في معدلات التوظيف، حيث انخفضت الوظائف بمقدار 2,800 وظيفة بنسبة -0.0%، وبلغ معدل التوظيف 60.9% بعد تراجعه بمقدار 0.2 نقطة مئوية، بينما بقي معدل البطالة ثابتًا عند 6.4%. خلال نفس الشهر، انخفض التوظيف بين النساء بمقدار 41,000 وظيفة (-2.6%)، والرجال في الفئة العمرية 55-64 عامًا بمقدار 15,000 وظيفة (-0.8%). كما تراجعت الوظائف بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا بمقدار 20,000 وظيفة (-1.5%)، في حين ارتفعت بين الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا بمقدار 48,000 وظيفة (+0.7%).
شهدت قطاعات معينة انخفاضًا في التوظيف، مثل تجارة الجملة والتجزئة (-44,000 وظيفة؛ -1.5%)، والتمويل والتأمين والعقارات والإيجارات (-15,000 وظيفة؛ -1.0%). في المقابل، زاد التوظيف في الإدارة العامة (+20,000 وظيفة؛ +1.6%)، والنقل والتخزين (+15,000 وظيفة؛ +1.4%)، والمرافق (+6,200 وظيفة؛ +4.2%). على الصعيد الإقليمي، انخفض التوظيف في مانيتوبا (-5,400 وظيفة؛ -0.8%) ونوفا سكوشا (-4,800 وظيفة؛ -0.9%)، بينما ارتفع في أونتاريو (+22,000 وظيفة؛ +0.3%) وساسكاتشوان (+6,700 وظيفة؛ +1.1%).
ارتفعت ساعات العمل الإجمالية بنسبة 1.0% في يوليو، وارتفعت بنسبة 1.9% مقارنة بالعام السابق. كما شهدت الأجور المتوسطة ارتفاعًا بنسبة 5.2% (بزيادة 1.73 دولار لتصل إلى 34.97 دولار) على أساس سنوي في يوليو، بعد زيادة قدرها 5.4% في يونيو. وبلغ معدل توظيف الطلاب العائدين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا 51.3% في يوليو، بتراجع قدره 6.8 نقطة مئوية مقارنة بالعام الماضي.
لم يشهد التوظيف تغيرًا يذكر للشهر الثالث على التوالي :ظل التوظيف ثابتًا للشهر الثالث على التوالي في يوليو ( -2,800 ؛ -0.0 %). وعلى أساس سنوي، ارتفع التوظيف بمقدار 346,000 (+1.7%). وانخفض معدل التوظيف – نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين يعملون – بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 60.9٪ في يوليو. وقد اتبع معدل التوظيف اتجاهًا نزوليًا منذ أن وصل إلى أعلى مستوى له عند 62.4٪ في يناير وفبراير 2023 وانخفض في 9 من الأشهر العشرة الماضية. في يوليو 2024، تم تعويض الزيادة في العمل بدوام كامل (+62000؛ +0.4%) بانخفاض في العمل بدوام جزئي ( -6 4000؛ -1.7 %). وعلى الرغم من هذه التغييرات، فقد نما العمل بدوام جزئي (+3.4%؛ +122000) بوتيرة أسرع مقارنة بالعمل بدوام كامل (+1.4%؛ +224000) على أساس سنوي.
انخفاض التوظيف في القطاع الخاص وزيادة في القطاع العام
في يوليو، شهد القطاع الخاص انخفاضًا في عدد العاملين بمقدار 42,000 وظيفة (-0.3%)، بعد شهرين من التغير الطفيف في التوظيف. ومع ذلك، على أساس سنوي، سجل القطاع الخاص نموًا في العمالة بنسبة 0.6% (+86,000 وظيفة).
في المقابل، ارتفع التوظيف في القطاع العام بمقدار 41,000 وظيفة (+0.9%) خلال نفس الشهر، وزاد بمقدار 205,000 وظيفة (+4.8%) مقارنة بالأشهر الاثني عشر الماضية. قادت الزيادات في التوظيف في القطاع العام الزيادات في الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية (+87,000 وظيفة؛ +6.9%)، والإدارة العامة (+57,000 وظيفة؛ +4.8%)، والخدمات التعليمية (+33,000 وظيفة؛ +3.3%)، وفقًا للبيانات غير المعدلة موسميًا. ولم يشهد معدل العمل الحر تغيرًا كبيرًا في يوليو، حيث ارتفع بنحو 55,000 وظيفة (+2.1%) على أساس سنوي.
وانخفض معدل التوظيف بين الشباب من الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا ( -20000 ؛ -1.5 %) في يوليو، بينما ظل ثابتًا بين النساء من نفس الفئة العمرية. وانخفضت معدلات توظيف الشباب ( -5.5 نقطة مئوية إلى 52.4%) والشابات ( -2.4 نقطة مئوية إلى 55.7%) على أساس سنوي. وارتفع معدل التوظيف بمقدار 48 ألف وظيفة (+0.7%) بين الرجال في الفئة العمرية الأساسية (25 إلى 54 عامًا) في يوليو. وقد عوضت الزيادة في معدل التوظيف لهذه المجموعة في يوليو (+0.2 نقطة مئوية إلى 86.8%) جزئيًا الانخفاض التراكمي بمقدار 0.7 نقطة مئوية في مايو ويونيو.
على أساس سنوي، انخفض معدل التوظيف لكل من النساء في سن العمل الأساسي ( -1.0 نقطة مئوية إلى 80.5٪) والرجال في سن العمل الأساسي ( -0.9 نقطة مئوية إلى 86.8٪) في يوليو. بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و64 عامًا، انخفض معدل التوظيف بين النساء ( -4 1000؛ -2.6 ٪) والرجال ( -1 5000؛ -0.8 ٪) في يوليو. وانخفض معدل التوظيف مقارنة بالـ 12 شهرًا السابقة للنساء في هذه الفئة العمرية ( -1.7 نقطة مئوية إلى 58.8٪)، بينما لم يتغير كثيرًا بالنسبة للرجال (69.3٪)
معدل التوظيف بين الطلاب العائدين يواصل الانخفاض في يوليو
بينما يجمع مسح القوى العاملة (LFS) من مايو إلى أغسطس معلومات عن سوق العمل للطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا والذين التحقوا بالمدرسة بدوام كامل في مارس ويعتزمون العودة إلى الدراسة في الخريف، كشفت بيانات يوليو عن استمرار انخفاض معدل التوظيف بين هؤلاء الطلاب.
في يوليو 2024، بلغ معدل توظيف الطلاب العائدين 51.3%، منخفضًا بمقدار 6.8 نقطة مئوية مقارنة بشهر يوليو 2023. ويُعتبر هذا المعدل الأدنى منذ يوليو 1997، باستثناء يوليو 2020 خلال جائحة كوفيد-19. كما شهد معدل التوظيف بين الطلاب العائدين الذكور انخفاضًا بنسبة 9.1 نقطة مئوية ليصل إلى 47.9%، بينما انخفض معدل توظيف الطالبات العائدات بنسبة 4.6 نقطة مئوية ليبلغ 54.5% (غير معدل موسميًا) وبلغ معدل البطالة بين الطلاب العائدين 17.2% في يوليو، وهو أعلى معدل شهري للشهر ذاته منذ عام 2009 (باستثناء يوليو 2020).
تشير مؤشرات سوق العمل لشهر يوليو إلى استمرار صعوبة سوق العمل الصيفية بالنسبة للطلاب الشباب العائدين في عام 2024، مما يعكس تحديات أكبر مقارنة بالسنوات السابقة.
انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة :انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة – نسبة السكان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين يعملون أو يبحثون عن عمل – بمقدار 0.3 نقطة مئوية إلى 65.0٪ في يوليو، وهو أدنى معدل منذ يونيو 1998 (باستثناء عامي 2020 و 2021، أثناء الوباء). وعلى أساس سنوي، انخفض معدل المشاركة بمقدار 0.6 نقطة مئوية في يوليو 2024.
على الرغم من أن شيخوخة جيل طفرة المواليد قد فرضت ضغوطًا نزولية على معدل مشاركة القوى العاملة على مر السنين، فإن الانخفاض الأخير على أساس سنوي في يوليو 2024 يعكس إلى حد كبير الانخفاضات بين الشباب ( -2.5 نقطة مئوية إلى 62.4٪) والشابات ( -1.3 نقطة مئوية إلى 63.5٪) والنساء في سن النواة ( -1.0 نقطة مئوية إلى 84.6٪)
معدل البطالة في كندا والولايات المتحدة يظهر اتجاهًا تصاعديًا
بمقارنة البيانات الكندية بالمعايير الأمريكية، يُظهر معدل البطالة في كندا لشهر يوليو 5.4%، وهو أعلى بنحو 1.1 نقطة مئوية مقارنة بمعدل البطالة في الولايات المتحدة البالغ 4.3%. على مدى الأشهر الاثني عشر الماضية، ارتفع معدل البطالة في كلا البلدين بنحو 0.8 نقطة مئوية.
على الرغم من أن التوظيف شهد انخفاضًا في كلا البلدين خلال العام الماضي، إلا أن الانخفاض كان أكثر وضوحًا في كندا. بين يوليو 2023 ويوليو 2024، انخفض معدل التوظيف في كندا، وفقًا للمعايير الأمريكية، بنسبة 1.0 نقطة مئوية ليصل إلى 61.5%. في المقابل، انخفض معدل التوظيف في الولايات المتحدة بنسبة 0.4 نقطة مئوية ليصل إلى 60.0%.
