تُقدر نسبة البطالة في المملكة المتحدة (للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق) بـ 4.0% خلال الفترة من يونيو إلى أغسطس 2024، وهي نسبة أقل مقارنةً بالعام الماضي، حيث شهدت انخفاضًا في الربع الأخير. كما تم تقدير معدل الخمول الاقتصادي (للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا) بنسبة 21.8% لنفس الفترة.
مسجلةً انخفاضًا عن تقديرات العام الماضي وأيضًا في الربع الأخير.
وفيما يتعلق بالمطالبين، ارتفع عددهم في المملكة المتحدة لشهر سبتمبر 2024، سواء على أساس شهري أو سنوي، ليصل إلى 1.797 مليون. ابتداءً من مايو 2024، بدأت وزارة العمل والمعاشات في رفع عتبة الأرباح الإدارية المتعلقة بشرط البحث الكامل عن العمل.
مما سيؤثر على نحو 180 ألف مطالب خلال فترة تقارب ستة أشهر، ما قد يؤدي إلى زيادة عدد المطالبين خلال هذه الفترة.
شهدت تقديرات الموظفين المسجلين في المملكة المتحدة انخفاضًا بمقدار 35,000 (0.1%) بين يوليو وأغسطس 2024.
لكنها سجلت ارتفاعًا بمقدار 165,000 (0.5%) مقارنةً بالفترة من أغسطس 2023 إلى أغسطس 2024. وفي الفترة من يونيو إلى أغسطس 2024، ارتفع عدد الموظفين المسجلين بمقدار 3,000 خلال الربع وبـ 203,000 على أساس سنوي.
أما عن شهر سبتمبر 2024، فقد انخفض التقدير الأولي لعدد الموظفين المسجلين بمقدار 15,000.
ولكن سجل ارتفاعًا سنويًا قدره 113,000، ليصل العدد الإجمالي إلى 30.3 مليون موظف. يُعتبر هذا التقدير مبدئيًا ومن المحتمل أن يتم مراجعته مع توفر المزيد من البيانات الشهر المقبل.
نظراً للتقلب المتزايد في تقديرات مسح القوى العاملة نتيجة لحجم العينات الأصغر.
يُنصح بتوخي الحذر عند تفسير هذه التغييرات، ويُفضل استخدامها ضمن مجموعة أوسع من مؤشرات سوق العمل.
مثل بيانات وظائف القوى العاملة وبيانات عدد المطالبين، بالإضافة إلى تقديرات الوقت الفعلي لبيانات الرواتب.
أما نسبة التوظيف في المملكة المتحدة (للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عامًا) فقد بلغت 75.0% في الفترة من يونيو إلى أغسطس 2024، مرتفعة عن تقديرات العام الماضي.
نمو الأجور في بريطانيا: زيادة ملحوظة رغم التحديات
شهدت بريطانيا العظمى نموًا سنويًا في متوسط الأجور المنتظمة (باستثناء المكافآت) بنسبة 4.9٪ خلال الفترة من يونيو إلى أغسطس 2024. كما ارتفع معدل النمو السنوي في إجمالي الأجور (بما في ذلك المكافآت) بنسبة 3.8٪. ويعزى جزء من هذا النمو إلى المدفوعات لمرة واحدة التي قدمتها هيئة الخدمات الصحية الوطنية والخدمة المدنية في يونيو ويوليو وأغسطس 2023.
عند تعديل الأجور وفقًا للتضخم باستخدام مؤشر أسعار المستهلك المتضمن لتكاليف الإسكان للمالكين (CPIH).
يظهر أن الأجور المنتظمة نمت بالقيمة الحقيقية بنسبة 1.9٪، بينما ارتفعت الأجور الإجمالية بنسبة 0.9٪ فقط خلال نفس الفترة.
على صعيد آخر، سجلت المملكة المتحدة خسارة حوالي 31 ألف يوم عمل في أغسطس 2024 بسبب النزاعات العمالية. ومن المهم الإشارة إلى أن متوسطات الأجور لمدة ثلاثة أشهر تم استخدامها لتقييم الموظفين الذين يتقاضون رواتب وفقًا لقانون الحق في الحصول على المعلومات، مما يتيح مقارنة دقيقة. ومع ذلك، لم يتم احتساب معدلات النمو السنوي للموظفين في مسح القوى العاملة (LFS) للفترة التي تلت انقطاع يوليو إلى سبتمبر 2022.
تواجه الإحصاءات المتعلقة بنمو الأجور تحديات في التماسك.
حيث أظهرت البيانات المتاحة في الفترة الأخيرة نموًا سنويًا تراوح بين 0.7٪ للموظفين المسجلين على الرواتب و1.2٪ لموظفي مؤشر القوى العاملة (LFS). وعلى الرغم من تباطؤ النمو السنوي عبر جميع المصادر خلال العام الماضي.
شهدت الفترتان الأخيرتان تسارعًا ملحوظًا في نمو مقاييس التوظيف. وفي الفترة من يونيو إلى أغسطس 2024.
نما عدد موظفي مؤشر القوى العاملة بنسبة 1.2٪ مقارنة بنمو 0.4٪ في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2023.
من جهة أخرى، استمر التباطؤ في النمو السنوي لعدد الموظفين المسجلين على الرواتب.
حيث انخفض من 1.8٪ قبل عام إلى 0.7٪ في الفترة نفسها من هذا العام.
تحليل جودة إحصاءات القوى العاملة وتأثيرها على التوظيف والبطالة
كما أُشير في استعراض سوق العمل الشهر الماضي، فإن التماسك على المدى الطويل بين مؤشرات التوظيف والدخل عند مقارنة التغيرات السنوية يعزز الثقة في أن هذه المصادر توفر قراءات أكثر دقة حول حالة التوظيف، لا سيما بين العاملين. وما زالت تلك المصادر تظهر تباطؤًا ملحوظًا ومستدامًا في نمو التوظيف على مدار العام الماضي.
وتتميز بأنها أقل تقلبًا مقارنة بإحصاءات القوى العاملة خلال نفس الفترة.
ورغم التحديات المرتبطة بتماسك البيانات، لا تزال إحصاءات القوى العاملة هي المصدر الوحيد الذي يقدم بيانات عن البطالة، الخمول الاقتصادي، والعاملين لحسابهم الخاص. كما تتضمن هذه الإحصاءات تفاصيل لا يمكن الحصول عليها من مصادر أخرى.
وبما أن المؤشرات الخارجية تشير إلى أن الزيادات الأخيرة في إحصاءات القوى العاملة قد تبالغ في تقدير النمو الفعلي للتوظيف.
فإننا نتوقع أن تتأثر أيضًا المؤشرات الأساسية الأخرى لسوق العمل. على سبيل المثال، النمو الأكثر تحفظًا الذي نلاحظه في مصادر التوظيف البديلة قد يشير إلى أن الانخفاض في معدلات البطالة أو الخمول الاقتصادي كان أقل من التقديرات التي قدمتها إحصاءات القوى العاملة.
ومن المحتمل أن تكون بعض التقلبات الأخيرة في تقديرات إحصاءات القوى العاملة ناتجة عن زيادة حجم العينة وتغيير أساليب جمع البيانات التي أُدخلت العام الماضي.
إلى جانب أي تغييرات جوهرية في سوق العمل.
نحن مستمرون في تحسين جودة إحصاءات القوى العاملة.
وهو ما أكده تقرير مراقبة الأداء والجودة الذي أظهر زيادة في عدد المقابلات المجراة.
ونعمل حاليًا على إعادة ترجيح تقديرات مسح القوى العاملة، ومن المتوقع نشر التقديرات المعدلة في ديسمبر 2024.
مما سيُعزز التماسك بين مسح القوى العاملة والمصادر الأخرى. وفي ظل هذه التطورات، نوصي بتوخي الحذر عند تفسير التغيرات قصيرة الأجل في بيانات القوى العاملة.
ونشجع المستخدمين على الاستفادة من مجموعة متنوعة من المصادر المتاحة.
