أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي اليوم أن إجمالي التوظيف في القطاع غير الزراعي ارتفع بمقدار 256 ألف وظيفة في ديسمبر، وأن معدل البطالة تغير قليلاً عند 4.1%. واتجه التوظيف إلى الارتفاع في الرعاية الصحية والحكومة والمساعدة الاجتماعية. كما أضافت تجارة التجزئة وظائف في ديسمبر، بعد خسارة وظيفة في نوفمبر.
يقدم هذا البيان الصحفي إحصاءات من مسحين شهريين. يقيس مسح الأسر حالة القوى العاملة، بما في ذلك البطالة، حسب الخصائص الديموغرافية. يقيس مسح المؤسسات العمالة غير الزراعية وساعات العمل والأرباح حسب الصناعة. لمزيد من المعلومات حول المفاهيم والمنهجية الإحصائية المستخدمة في هذين المسحين، راجع المذكرة الفنية.
تغير معدل البطالة قليلاً عند 4.1% في ديسمبر. بعد الزيادة في وقت سابق من العام، كان معدل البطالة إما 4.1% أو 4.2% خلال الأشهر السبعة الماضية. كما تغير عدد العاطلين عن العمل، عند 6.9 مليون، قليلاً في ديسمبر.
بين مجموعات العمال الرئيسية، انخفض معدل البطالة بين البيض (3.6%) في ديسمبر. أما معدلات البطالة بين الرجال البالغين (3.7%) والنساء البالغات (3.8%) والمراهقين
(12.4%) والسود (6.1%) والآسيويين (3.5%) والأسبان (5.1 ( بين العاطلين عن العمل، انخفض عدد الذين فقدوا وظائفهم بشكل دائم بمقدار 164.000 إلى 1.7 مليون
في ديسمبر، ولكن هذا لا يختلف كثيراً عن العام السابق. أما عدد الأشخاص الذين تم تسريحهم مؤقتاً، والذي بلغ 862.000، فقد تغير قليلاً على مدار الشهر وعلى مدار العام.
في ديسمبر، تغير عدد العاطلين عن العمل لفترة طويلة (أولئك العاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر) قليلاً عند 1.6 مليون ولكنه ارتفع بمقدار 278000 عن العام السابق. وشكل العاطلون عن العمل لفترة طويلة 22.4 في المائة من إجمالي العاطلين عن العمل في ديسمبر.
تأثير معدل البطالة الأمريكي على سلوك المستهلك والإنفاق
يؤثر معدل البطالة الأمريكي بشكل كبير على أنماط إنفاق المستهلكين، حيث يؤثر على النشاط الاقتصادي بطرق مختلفة. وفيما يلي كيفية تأثيره على سلوك المستهلك:
- مستويات الدخل
استقرار التوظيف: يشير معدل البطالة المنخفض عادةً إلى توظيف المزيد من الأشخاص، مما يؤدي إلى ارتفاع مستويات الدخل الإجمالي. عندما يشعر المستهلكون بالأمان في وظائفهم، فمن المرجح أن ينفقوا المال على السلع والخدمات.
الدخل المتاح: تزيد مستويات التوظيف الأعلى من الدخل المتاح، مما يسمح للمستهلكين بإنفاق المزيد على العناصر التقديرية، مثل تناول الطعام في الخارج والسفر والسلع الفاخرة.
- ثقة المستهلك
التأثيرات النفسية: يعزز معدل البطالة المنخفض ثقة المستهلك، حيث يشعر الأفراد بمزيد من الأمان بشأن وضعهم المالي وآفاق العمل. تشجع هذه الثقة الإنفاق.
إدراك الصحة الاقتصادية: عندما تكون البطالة منخفضة، يرى المستهلكون أن الاقتصاد قوي، مما قد يؤدي إلى زيادة الرغبة في إجراء عمليات شراء كبيرة، مثل المنازل والسيارات.
- الإنفاق على الضروريات مقابل البنود التقديرية
الضروريات: في أوقات ارتفاع معدلات البطالة، غالبًا ما يعطي المستهلكون الأولوية للإنفاق على السلع الأساسية (مثل الطعام والإسكان) ويقللون من الإنفاق التقديري.
الإنفاق التقديري: يشجع معدل البطالة المنخفض المستهلكين على الإنفاق على البنود غير الأساسية، مما يؤدي إلى النمو في قطاعات مثل البيع بالتجزئة والسفر والترفيه.
- استخدام الديون والائتمان
سلوك الاقتراض: مع وجود سوق عمل مستقرة، من المرجح أن يتحمل المستهلكون الديون (مثل الرهن العقاري والقروض الشخصية) لتمويل المشتريات الأكبر، مما يساهم في النمو الاقتصادي الإجمالي.
ثقة الائتمان: غالبًا ما يرتبط معدل البطالة المنخفض بتحسن ظروف الائتمان، مما يسهل على المستهلكين الوصول إلى الائتمان والقروض.
- التأثير على المدخرات
معدلات الادخار: عندما تكون البطالة منخفضة والدخل مستقر، قد يشعر المستهلكون بحاجة أقل إلى الادخار لحالات الطوارئ، مما يؤدي إلى انخفاض معدلات الادخار وزيادة الإنفاق.
صناديق الطوارئ: على العكس من ذلك، خلال فترات ارتفاع معدلات البطالة، قد يعطي المستهلكون الأولوية لبناء مدخرات الطوارئ، والحد من الإنفاق التقديري.
عوامل التاثير علي معدل البطالة الأمريكي
يتأثر معدل البطالة بالدولار الأمريكي بعوامل مختلفة تعكس الصحة العامة للاقتصاد وسوق العمل. وفيما يلي العوامل الرئيسية المؤثرة عليه:
النمو الاقتصادي:
- يؤدي النمو الاقتصادي القوي عادة إلى زيادة الطلب على العمالة، مما يقلل من معدل البطالة.
- وعلى العكس من ذلك، يمكن أن تؤدي فترات الركود الاقتصادي إلى تسريح العمال وزيادة البطالة.
الاستثمار التجاري:
- يمكن أن يؤدي زيادة الاستثمار التجاري في البنية التحتية والتكنولوجيا والتوسع إلى خلق فرص عمل، مما يؤدي إلى خفض معدل البطالة.
- يمكن أن يؤدي انخفاض الاستثمار إلى تجميد التوظيف أو تسريح العمال.
الطلب الاستهلاكي:
- يؤدي ارتفاع الإنفاق الاستهلاكي إلى زيادة إيرادات الأعمال ويمكن أن يؤدي إلى خلق فرص العمل.
- يمكن أن يؤدي انخفاض ثقة المستهلك إلى تقليل الطلب، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة.
معدل مشاركة القوى العاملة:
- يمكن أن تؤثر التغيرات في معدل مشاركة القوى العاملة (نسبة الأشخاص في سن العمل الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل) على معدل البطالة.
- يمكن أن يؤدي انخفاض معدل المشاركة إلى خفض معدل البطالة حتى لو كان عدد الوظائف المتاحة أقل.
التوظيف الموسمي:
- تشهد بعض الصناعات (مثل الزراعة والسياحة) تقلبات موسمية، مما يؤثر على معدل البطالة في أوقات مختلفة من العام.
التغيرات التكنولوجية:
- يمكن أن تؤدي الأتمتة والتقدم في التكنولوجيا إلى إزاحة العمال، مما يؤدي إلى البطالة الهيكلية، مع خلق فرص عمل جديدة أيضًا.
السياسات الحكومية:
- يمكن للسياسات المالية، مثل الإنفاق الحكومي والسياسات الضريبية، أن تؤثر على خلق فرص العمل.
- يمكن لقوانين العمل واللوائح، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور وإعانات البطالة، أن تؤثر أيضًا على مستويات التوظيف.
الظروف الاقتصادية العالمية:
- يمكن للظروف الاقتصادية في البلدان الأخرى أن تؤثر على سوق العمل في الولايات المتحدة، وخاصة في الاقتصاد العالمي.
- يمكن أن تؤثر سياسات التجارة والمنافسة الدولية على أسواق العمل المحلية.
